Сотрудник не должен информировать основного работодателя о дополнительной занятости

В одной из организаций обнаружили, что работник устроился на дополнительную работу, что привело к угрозе дисциплинарного взыскания. Согласно разъяснениям Роструда, Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому равные возможности для осуществления трудовых прав. Это означает, что гражданин вправе выбирать место и время работы, при условии, что это не мешает его основной занятости. Корпоративные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, недействительны. Данная ситуация как раз подтверждает это правило, поэтому основания для наказания отсутствуют.

Однако, если дополнительная работа негативно влияет на выполнение основных обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, включая замечание, выговор или увольнение. При отсутствии таких нарушений, сотрудник может свободно заниматься подработкой, не уведомляя основного работодателя.