Эксперт по праву разъяснила, допустимо ли наказание за опоздание из-за непогоды

Юрист Полина Перехода в интервью «МК» объяснила, возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, опоздавшего из-за неблагоприятных погодных условий.

Специалист указала, что неявка на рабочее место в установленное время без уважительных причин, в том числе опоздание, считается нарушением трудовой дисциплины. За это работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия: от замечания до увольнения.

Увольнение за опоздание возможно лишь при повторном нарушении трудовой дисциплины при наличии действующего взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или при однократном опоздании продолжительностью от четырех часов (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ, перед наложением взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. На его предоставление отводится два рабочих дня, а срок применения взыскания не должен превышать одного месяца с момента обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется исключительно при доказанной вине работника. Если в течение двух дней сотрудник предоставит объяснительную записку и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания, наказание не может быть применено.

Проблемы с транспортом и другие ограничения передвижения, вызванные погодными условиями, признаются уважительными причинами. Таким образом, опоздание из-за сильных дождей, наводнений или последствий грозы не должно иметь негативных последствий для работника. Однако важно не игнорировать требование работодателя о предоставлении объяснений — необходимо написать объяснительную и приложить подтверждающие документы, такие как справка от перевозчика о задержке транспорта и проездной билет, которые можно получить в кассе.